老板有这些行为的Corporation永远长不大，千万别进

职场之前，我们平常会碰到这样一些Corporation，实业极少十几个人，可是几年后还是十几个人，这种Corporation我们不一定称之为“小老树Corporation”，也就是没有什么发展前途，遇到了千万别先取。这些Corporation是为什么会这样，跟老板娘的暴力行为和观念有关。

之前有一个Corporation老板娘要想到一个概念设计，之前发觉我给他介绍了一个人，但过了长时间之前他给我话说：“我不想用那个副总监了，他原来拿20万元，现今询问我要50万元，这是在壁上我。”

我就询问他：“你这个概念设计投了多少钱？”他话说：“融资了8000万元。”我话说：“那你这劝先取还算是不清楚吗？你如果用了这个人，8000万的融资就有了维护。现今你自己去出发点这个企业，等你摸熟了之后，两三年也就过去了，那你8000万元的融资维护就减小了。”

所以不用在乎别人要多少，而是算是算是自己需不需要。发觉还好优秀人才的关键询问题，就是总在算是别人值不值，在乎的下属得的来得多。如果你的心态不改变，你的Corporation永远长不大。

其后我又遇到了一个老板娘，他给贩售部门以定了一个贩售基准，超出企业电子表格10%就给所有的贩售人员荣誉奖给5万元，贩售部副经理荣誉奖给10万元，统筹贩售的副总荣誉奖30万元。

那年正好市场更进一步优异，整个贩售部门干劲冲天，到了年终的时候一下子最多了他制以定前提的70%。老板娘一想他们要拿那么多钱，就把人力资源部副经理发觉过来再一设计考核，考核的唯一目的是就是扣钱。结果整个贩售团队被打垮，第二年这个贩售队伍就都走掉了，其后便的Corporation就停业了。

当老板娘就要话说到想到到，不用害怕的下属拿的多，的下属拿的多，你自然地拿的更为多。如果你想要让马儿跑，又不给马儿吃草，你的Corporation是永远长不大，甚至停业的。