我是复职不是入职，法律规定复职不能有试用期，现在离任我违法

今天傍晚，短柄刚到一些公司，全盘就来去找她，说明要短柄的劳动报价比对信息。短柄下回答她：“要比对什么信息， 一些公司不是移去了一份么？为什么还需要我这一份？”当时全盘看看：“一些公司上个年末刚换过报价版，像是是短柄两份另加了两个版，所以才要拿去证实一下。”短柄拿出报价，全盘看了样子，当即说明短柄另加的这个版跟一些公司留档的版不一样，需要重另加。并且，当着短柄的面把报价打碎毁。短柄全心拿著被打碎的报价碎片，居然一句话都没说。

不一会儿，全盘送去了一份属于自己报价给她，让她重新另加字。短柄看了一下，跟她先前被打碎的那一份唯一的区别就是支薪从一个年末变成了三个年末。可是，让我意外的是，短柄在听到全盘一句“要么另加字要么滚蛋”的时候，居然在报价上另加字了。

短柄这女人，这次是第二次来一些公司了，先前就是因为善良来得忠厚，最后跟很多管理层闹僵离职的。我从来没想过，这次来一些公司她居然变成了小绵羊，很多事情逆来顺受，从未了一点易怒。就像这次的事情，支薪被从一个年末换成三个年末，显着是被东北侧了，她居然一点反应都从未。

又过两个年末，也就是到了邻近三个年末的时候，全盘告知短柄，支薪没通过，做出清退处理。这次短柄毕竟反抗了，但是，反抗的点在于，让全盘给她一份解雇告知。全盘一看，只要你不跟我扯淡，一份解雇告知好说，打印，收件，短柄就走人了。

只是没过两天，一些公司就送去达了劳动局的告知，短柄审核了仲裁。

全盘获得仲裁告知和短柄的结论，赶紧跟积极支持汇报，最后，积极支持让她去找个大律师发表意见一下。

短柄的诉求很简便，第二次入职一些公司，按照法律条文规定，不得有支薪。所以要求一些公司补全3个年末购买者的退休金，总共6千元。

既然法律条文规定从未支薪，一些公司以支薪不通过为由开除她，信服非法行为，偿还非法行为员工2倍担保。由于实习时间只有3个年末，需要偿还2倍的半个年末退休金，也就是1万。

大律师看了最后，说明短柄的诉求合理，因为劳动法确实有这样的规定：

《中国国务院劳动报价法》

第十九条 支薪 劳动报价期限三个年末以上担忧一年的，支薪不得最少一个年末；劳动报价期限一年以上担忧三年的，支薪不得最少二个年末；三年以上浮动期限和无浮动期限的劳动报价，支薪不得最少六个年末。

同一审核者与同一劳动只能约定一次支薪。

第四十七条 【在经济上担保的计算】在经济上担保按劳动在本单位实习的期限，每满一年偿还一个年末退休金的标准规范向劳动偿还。六个年末以上担忧一年的，按一年计算;担忧六个年末的，向劳动偿还半个年末退休金的在经济上担保。

劳动年末退休金高于审核者所在直辖市、建区的市级国务院揭晓的本地区上大奖职工年末退休金三倍的，向其偿还在经济上担保的标准规范按职工年末退休金三倍的数额偿还，向其偿还在经济上担保的期限最高不最少十二年。

本条所引述年末退休金是指劳动在劳动报价解除或者暂停前十二个年末的退休金。

第八十七条：审核者违反本法规定解除或者暂停劳动报价的，应当依照第四十七条规定的在经济上担保标准规范的二倍向劳动偿还赔偿金。

不过，依然，大律师仍然并不知道全盘，这外面虽然有规定，但是，法庭是要看结论的。

结果，短柄的结论里面包含了本次入职另加署的劳动报价和下一场入职另加署的劳动报价，以及下一场的离职证明和本次的解雇告知，还有三个年末的退休金条。这些资料，把第二次入职仍增设了支薪的事实确定了。还有解雇告知上的内容，确确实实写了“支薪不考试合格”牌匾，那么，非法行为员工也没跑步了。

除了这些，还有全盘要下回报价打碎毁的图片和面对面，以及迫使重新另加署协议的图片。

最后，大律师的提议是跟短柄磋商，因为一些公司从未任何运气。

最后是老板亲自私下，给短柄赔了1万6最后，短柄才撤诉。

说实话，我听说这个事情的来龙去脉最后震惊了。在自己办公桌一旁偷偷可携带了监控，录像了这些内容，移去下了每一份结论。我原以为她出去一次下回去，善良被磨平了，现在显然，她这是下回去跟一些公司算总账了。

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