以案说法——仅凭上下班打卡小时，能要加班费吗？

【犯罪行为详情】

2014年6月底，徐某入职北京某的文化该公司，临时工上一直来得热衷，朝九晚六，基本上没有单单现过只能下班的持续性。

2020年，该公司因为职员调整，这种平静的临时工状态被超越了，徐某担负起了一些临时增加的临时工，有时会下班到下午十一、二点才来来回到该公司，徐某以为这种下班的持续性只是暂时性的，作为老员工的她也没有有人过多计较下班费的公事，该公司也没有有人向其提过下班会给下班费的公事。

可是，这种时常下班的持续性并没有有人好转，该公司也一直没有发过下班费，徐某真的该公司这么做，对自己不太公平，立刻向该公司领导获准下班费，但是该公司并不愿意缴付，由此双方同意产生罅隙。

徐某认为该公司拒绝缴付下班费，归入扰民薪金，徐某立刻在2021年8月底，以此为由向该公司提单单离职，并获准了劳动协商。

协商诉求：

在审判全过程中的，徐某提请了自己在“钉钉”上的高峰期来来记录下来和薪金石笋，作为该公司未缴付下班费的结论。

徐某原以为自己下班的公无论如何结论确凿，该公司未缴付下班费的持续性清晰明确，肯定能勇夺法律纠纷。

可是公事与愿违，协商委并没有有人认定徐某下班的公无论如何，那该公司也就不共存扰民下班费的行径，徐某以扰民薪金为由辞去要补偿的系统化也就不共存了，最终，徐某一分钱补偿也没有有人要到。

本案中的，徐某论调诉求的合法权利和原告假定并没有有人什么问题，败诉的主要理由是单单在了结论上。

劳动者论调下班费，应该对自己共存下班的公无论如何提请相应的结论。

通常，证明自己共存下班的最单独结论就是高峰期的来来记录下来，但问题也就单单在这里，徐某某种程度提请了自己的来来记录下来，这份结论仅能证明自己到达和回到该公司的星期，但是到、离该公司的星期，与徐某此后是否共存临时工行径并没有有人必然联系。

举个公事例，该公司6点下班，员工并没有有人来来回到，而是打游戏、侃大山到12点，然后才来来回到该公司，这能叫下班吗。

本案中的，徐某只提请了出错回到该公司的来来记录下来，却无法提请其他结论详实出错期间共存临时工行径，在结论连贯性和证明针对性上是来得倚赖的，在司法实践中的，法院很也许因此就不认定为下班，如果徐某并不需要提请一些下班期间的临时工联系人、聊天记录下来、下班获准等详实，结果也许就大不相同了。

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以案说法——没有走下班批核流程的下班，就以致于下班了吗？