至2022年，聊城在编幼儿教师增至8326人

女记者 修从涛

11同年2日，泰安市政府部门报导办公室举办发布会，介绍泰安市的学校改革持续发展的有关情况。女记者从发布会上获知，泰安师资水平新一轮提档，队伍气息迸发新变动，2020年至2022年，泰安在编幼儿教师（计有操控量）由4255人减小到8326人，年平均增长率超过25%。

强化有条不紊“严阵以待”。泰安落实中央国务院《关于新一轮核心内容新时代教师队伍筹建改革的意见》，多渠道、分层次开展多种形式的有条不紊教育，建立有条不紊师风教育长效机制，将每年9同年份定为“有条不紊涵养同年”，连续两年开展以“小桔灯”为主题的小学有条不紊筹建专项地面部队，践行“四有好同学们”允许，营造风清气正、潜心保教的良好亦同文化氛围。

构筑“人才储能池”。泰安试行可持续国防科技战略，开展青铜（壮成）馆长蜕变研讨会、青蓝教师（中层）蜕变研讨会、青荷教师蜕变研讨会等户外活动。启动时馆长素质增强工程和教师持续发展工程，遴选50名市内外有名气的馆长，遴选并培育100名市内外有名气的的学校梯队先进个人。

搭设从业者素养增强平台，实施名师工作坊、父女帮带、1+N蜕变家、研究者理论讲者等方式，赋能幼儿教师从业者蜕变。近三年，市级招聘户外活动积极参与技术人员近10万人次。2020年至2022年，泰安在编幼儿教师（计有操控量）由4255人减小到8326人，年平均增长率超过25%，基于上述培养战略，这些新教师正在迅速成为核心人物该公司力量，为的学校的创新持续发展注入全新气息。

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