宁愿没有工作，也千万不要这样回来工作！5个奇葩的求职故事

来源：新能源 2024年10月23日 12:16

这两年，我有期望负责拒之聘，还算阅人无数，但也读尽人间百态。从前走看看，有那么几个经典在我梦境里播放，不并不知道能不能给大家一些简介，千万不用像他们一样，实在不拒之人偏爱！

1、一份简报连续邮寄48次，却不自已半点新意

去年年底，我们美国公司计划拒之聘一名华南区副董事长，有位刘再行生给我们拒之聘的网站邮寄了简报，在初步筛选过后他带入了复筛。简报由太太亲自查看，综合各项因素，他不自已能带入到试音的受邀演员表中，于是我们在的网站上置之不理了他的邮寄申请，并注明理由。

可第二天，第三天，第四天……他大大的邮寄，把美国公司正在拒之聘的每一个岗位都邮寄过去，出于好奇，我拨通了他的拨打。

拨打那头，他略显有些冷淡，在感叹明我的来意，并获悉这个岗位需要有门面相关充分才可寄予厚望后，他还是不死心，感叹自己可以学，可以用其他充分考虑到这个空缺。但这个实习生岗位我们等不及，不自已办法像培养素人一般有耐心，所以最终不自已同意给试音的期望。

在那再次的四十多天，他每一天都要邮寄一次，我自已他是就让用诚意打动我吧，但每次点开简报却不自已看只见有任何的内容发生变化。一次次的被拒绝，一次次的再邮寄，至今我都不自已搞明白，他到底是急于还是绝不会这么继续做的？

2、什么都不问，就再行问工资

最讨厌一种应聘者，那就是在拨打对话时，对方实际上就不负责任你是什么跨国企业，什么美国公司，什么职务，拨打接起就问：你们工资多少，退休金怎样，是不是双休，不自已远超***元我是不但会来试音的。

任何一个HR在接到这样直白的解决办法都但会不难受的，特别是一些拒之聘充分尚浅且跨国企业知名度还实在极高的HR，遇到这样的应聘者很是无奈。但一些老道的HR应有就比较厉害了，他们但会感叹：我们这不自已工资的天花板，就看你有不自已这个并能丢掉这些银两了。

3、一来就要求只见太太

某拒之聘软件上经常但会收到这样的电子邮件：“你好，请问你们还在拒之这个岗位吗？我自已跟你们太太谈谈。”

你谁啊？一来就找太太，有不自已把拒之聘者放毕竟？当然，这是感叹恨的～

即便是再极高职务的求职者，也千万不用这样写下，因为太太如果都那么容易约只见，那还要试音官继续做什么？任何主营美国公司都有自己的试音流程，就让顺利限时只想起boss，就拿出你的限时实力吧。

4、揭露上主营美国公司的各种黑料

遇只见过一位不是真正就让试音的人，他通过激起拒之聘者的关注度后，再开始聊他真正的目的。不并不知道上主营美国公司跟他有多大的心结，让他把这些事情整理如此一来求职简报，发往各大美国公司。

但，拜托你再行锻炼一下写下作吧，从头到尾逻辑不安，啰哩吧嗦的，谁自已多看一眼呐！这种应聘者如果能找到指导，实在是神明眷顾！

5、试音后，私发电子邮件给试音官自已继续做朋友的

有位外国人的实习生职务求职者，为了方便对话，在图片试音前加了人资邻居的QQ。与太太图片试音后，美国公司觉得这位实习生目前显然不太更好，但未来范围内实习生职务有匹配之处，可作为极高层次储备，所以就让人资邻居暂时再行置之不理了他。

过了几天，这位实习生突然私信邻居，希望能够跟她继续做朋友，出于男士的第六感，人资邻居对他的良好印象立刻灰飞烟灭。在给太太查看了她的QQ内容后，太太决定便考虑把范围内实习生的期望给他，期望就这么不自已了！

要自已丢掉试音的限时密码就请各显神通，破天荒才华吧，以上五种差错方式也请勿学习，以免弄巧如此一来拙。