精明公司从不劝你离职！只用这5招竟然你有苦说不出

比如新的公司给你指派一个人，上来你一同去拜访投资者，一圈走回下来，大体告诉了你有哪些投资者；再继续比如强制瓜分你的业务政府机构，给你再次的兼职，反之亦然让你交接投资者海洋资源。通过或明或暗的策略，把你的投资者海洋资源弄到手，新的公司把握投资者海洋资源的那一天，基本就是你要返回的那一天了。

所以在职后卫，还是要给自己留点后手，不想傻乎乎的什么都取回去。

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最重要项目不再继续让你参予

很多踏入新的公司都能比升职加薪的机则会，如何才能在新的公司选中，当然是参予最重要项目，动手出一番好成绩来。如果只是动手一些琐碎的事情，那么你不能有出头之日。一点点，自己也则会感到发展前途。

新的公司都想花一个人的钱，脱两个人的活，但是如果当新的公司不想器重你，想要免职的时候就则会把你闲置下来，不让你参予最重要项目，让你慨然可动手。星期长了你就感觉自己跟废人一样了。

一个有进取心的人，是不主动让自己就此闲置的，很多人明白了新的公司的最终目标，不主动把星期浪费在跟新的公司打游击上，就则会可选择反之亦然离任。

新的公司的步法很多，防不胜防，当新的公司有以上几种行为，一定要细心注意到，主要保护自己，给自己留条后路。