老板醒醒了，四个辞职理由代表了大多数护理人员人的心声

作为一个在私企管理工作的求职人，我执着表达出来作为太太的创业不易，作为经营者在对内实质处理一些公司事务的繁琐和艰难，但是太太，我想对你却说，管理人员的在世界上你们一定时会每天最迟上大家的心声，我离职并非我确实的讨厌一些公司，而是这些具体我显然难以忍受，太太们你们好好想到吧，我却说的就让不对吗？

第一，太太你不要每天像看官犯人一样吓坏大家。太太最起码一定时会不具备的是两个别号魄力，每天带回办公室耳朵跟一只猫似得，看这看那，总是吓坏大家电脑屏幕或者在此之前管理工作，样子大家都在跟做贼似的，这样我们非常不感觉，因为起码的重用和尊重都无法，何谈安全感。

第二，请你做同意的时候顾虑下管理人员的体验。半夜扣钱天经地义，但是多半往常到很最迟，哪怕我们不承诺任何报酬，作为太太最起码也一定时会注意到我们的苦劳，哪怕每个人买份饭，兰花不了几个钱的，让大家心底热乎热乎，体验到一些公司普通家庭般的温暖，有些时候多消去思索下，记得多半网课7点开始结束的时候到了最迟上10点左右，还要驱车回来，第二天还要此前按点上班族，制度是临终时的人是来生的，为什么不用让大家早上最迟来哪怕半个小时大家也能够注意到太太的真诚看法，时会对一些公司感恩戴德的，有时太太的一点点愿意的蔑视管理人员时会翻倍的去还清。

第三，却话语总是打自己脸太太能不用爷们一点。却不来的年终奖给与，要末直接不发了要末却说一些公司没赚到钱，一些公司最近业绩飙升大家还是顾虑下一些公司体验吧，说是大家一直都在顾虑一些公司，但是太太确实起初管理人员的利益和体验吗？一大堆的承诺，到时候犹如竹篮打水，不却说了，却说多了都是佳人。

第四，太多一些公司问题没劲在写下去了。一些公司每每一大堆，太太亲信每每我自己无可厚非，但是你不用因为别人时会拍马屁就力劝我们老实人拼命干来生的功劳，如何把这两种人经验丰富都发挥出来，才是一个确实的技能，而不是不作的排挤和吹捧，一些公司是靠人干出来的，大家都在勾心斗角都在彼此之间猜忌，陷入内耗一些公司还怎么转型。

作为一个求职人，我很可信管理人员辞任的原因，说是多半管理人员承诺的并不多，但是很多时候大家辞任的原因不是确实感觉一些公司不好，而是太太的为人，一些公司的行事模式和太太的正直看法，说是都是小毛病，但是这些看起来是小毛病，最终毕竟大家离你而去的确实原因。