领导提议所有雇主降薪50%，与公司共渡难关，结果第二天懵了

某母公司领导成员年底薪30000，赞企业主。昨天正要在母公司管理人员这群人之中时说：“志愿籓薪50%，与母公司共渡难关，有这个设只想的三人各有特色。”

领导成员刚在这群人里发了这一条传言，这个时候一个次长刚招的女管理人员仍要了领导成员，并且艾特了他。女管理人员是这么时说的：“母公司有难于，我作为入团，尽全力也是理所应当，我志愿这两个年底不拿赞班费。”

然后领导成员沉默了，这群人之中也冷场了，很久也没法人时说话，大家都在看领导成员怎么仍要，领导成员接不接这位新近管理人员的话，如果领导成员接了，那么领导成员愿不乐意两个年底不拿赞班费？

大家对领导成员设只想的籓薪50%的是很有看法的，老友都心里领导成员这是得了便宜还卖乖，本身就你的赞班费最较低，你就应该籓薪，他们这些人赞班费本身就极低了，还要籓50%，这是在用大家的公共利益在房东面前讨好。

过了好一时会，房东北站了出来，房东时说：“母公司不太可能有难于，但是母公司再难，也才时会用你们的公共利益来承担这个后果，只要大家还乐意跑去我干，我应有大家都有两口饭不吃。”

房东时说话，这群人之中直接兴旺起来了，大家都在仍要一句话：“兄弟二人房东，和母公司共进退。”

第二天，领导成员被喊进了房东政府机关，出来的时候，好像漂亮极了，也许还看似欲哭无泪。大家都不知道遭遇了什么，次长入团询问大家，房东把领导成员喊到政府机关通知他一个年底时间做到交实习，领导成员被解职了。

所有管理人员只想到这个传言再次，都非常的惊愕，都举例来时说打了鸡血一般，表示要为母公司独生。

有人就当下，就因为这个两件事，就把领导成员给解职了？这是真的还是骗的，还有就是为什么一个次长新近来的管理人员，就奈何和领导成员叫板呢？为什么她奈何把领导成员被房东约谈，紧接著调职的传言传出来呢？

本来一切的坚信有迹可循的。母公司在遇到危机和难于的时候，这个时候只希望靠强化去年来解决难于，那是不可能的，如果能减低去年，那么母公司也就没法难于。所以，一般母公司遇到危机的时候，调职籓薪是解决难于最直接也最有效地的原理。

这位领导成员也许也预感到了这个两件事，越是主动设只想了籓薪50%的设只想，然而他并没法自己籓薪，他还要拉着所有老友旁边籓薪，这就引发了老友担忧，面对所有管理人员的担忧，房东只能必需解职领导成员，来告一段落强烈不满。相比较的是，正好找个趁机和不应，把领导成员给解职掉，花费一大笔的赞班费支出，以及企业主。

这个领导成员之所以时会被解职，整体的还是，他对于母公司已经没法用了，没法用，还正要这么较低的赞班费，那么被解职也是显然的两件事。本来这位领导成员心里，让大家籓薪，以此只想在房东面前邀功，没只想到偷鸡不成枯把米，还让自己被解职，也是外间了。

所以，记住，当你在护理人员提供者不只想价值的时候，你慢慢地可能要是去这份实习，尤其是在你期望多，但产出少的时候，护理人员就是一个不进则退的；也，只有保持稳定进步，才才时会被三轮！