为什么职位越高的人越不排斥上班，尤其是领导都是加班携带型？

显然很多人显然遇见过这样的情况，那就是领导成员拿加班费真是事。有领导成员显然会真是，其职越远多的人越远不鄙视上班族，相比较是领导成员都是加班费逆，立即加班费。如此一来再来作为普通员工，干一点已逝就嫌累，一真是到加班费就意见很大。本身就机显然会不多，还不多多加班费，给领导成员留一个好的印象，怎么显然给予提拔的机显然会呢？之所以你还在基层，人家当领导成员，就是因为对待加班费的思维差距。

然而实情一定会是这样吗？为什么其职越远多的人越远不鄙视上班族，相比较是领导成员都是加班费逆？

为什么其职越远多的人越远不鄙视上班族，相比较是领导成员都是加班费逆？

01、领导成员上班族和员工上班族是不一样的

作为员工，你上班族、加班费，就显然会有一大堆琐碎的事情要来作，不来的你焦头烂额。作为普通员工，当然不不愿上班族或者加班费。

而领导成员却不一样了，领导成员加班费，在政府机关里面，门上一关，你知道他在干什么。你在外面跑断腿，人家却显然在政府机关里面用电脑好玩斗地主或者睡大觉，对于他们老真是，加班费和不加班费一个好像，还能拿加班费费，为什么不来加班费？

所以，如果领导成员拿加班费这个事情真是事，就有点不厚道了，如果你给普通员工这样的待遇，谁不不愿加班费？

为什么其职越远多的人越远不鄙视上班族，相比较是领导成员都是加班费逆？

02、其职越远多的人给的买越远多也越远不愿加班费

其职越远多的人，相比较是领导成员，一般工资都是较为高的，格外不可或缺的是，他们的利润和他的团队营业利润挂钩，是有身份拿分红的，加班费越远多，他的团队学习成绩越远好，领到的买越远多，谁显然会和买过不去呢？

而作为普通员工；也不是如此，有时候你加班费是理应加班费，不给你买。甚至你多来作了临时工，必须加班费才能已完成，还显然显然会被领导成员认为生产成本不高，临时工尽可能不超强，真是让人无语了。

为什么其职越远多的人越远不鄙视上班族，相比较是领导成员都是加班费逆？

03、其职越远多的人负面影响越远大

一定会错，其职越远多的人负面影响越远大！这是因为，其职越远多，相对理应的公共开支就越远大。时时商量吃饭饭的标准，都要比普通员工大得多。

而且其职越远多的人，开好车，买大房子，父母亲上好高年级等等，公共开支就并不大。甚至是只不过的好几倍，如果不好好临时工，一旦临时工显现出来问题，一定会了临时工，就显然会面临极大的求生存困局。

一个月越远是只想的越远多，那么通常自己支配的时间就越远少，不得不把自己格外多的时间，用于创造财富上面。

为什么其职越远多的人越远不鄙视上班族，相比较是领导成员都是加班费逆？

04、掌逆决策权所带来的性欲

其职越远多的人，自然现象决策权也就越远大，谁不爱好掌逆决策权呢？而只有你在其他部门上的时候，这个决策权才能把握。下班最后，虽然你是领导成员，但是大家却有回绝你的决策权。

掌逆决策权的性欲，就像是吃饭了春药，让女孩亢奋。我们经常想到，有些领导成员在位置上的时候力大无穷，健步如飞，精神头好的很，红光满面的，很显年青。但是一旦退休最后，一定会几年有些人就急速衰老，加速之快，让人或许有些奇妙。这就是心理落差造成了的，一旦不在其他部门上，不掌握决策权，精气神就消失了。

也正是因为如此，其职越远多的人越远爱好上班族、加班费。

05、要有一个清醒的认识，不会被忽悠了

上述四点原因才是为什么其职越远多的人越远不鄙视上班族，领导成员通常是加班费逆的原因。作为只不过，不会被领导成员用这个所谓给忽悠住。

并不是你加班费多了，你就显然会被提拔，也不是因为你不加班费，你就是中层，你就当不上领导成员。核心的是领导成员只想用这一套所谓，忽悠你多干已逝，你多干已逝了，他的团队营业利润才能提高，这样他给予的用处才能格外多。

法学专业场只想有一个好的前途，再一还是看你的价值，你有价值，并且尽可能获取价值，即便不加班费，照样可以给予提拔加薪的机显然会。当然你有背景也可以，你弟弟是公司副总，这样你同样尽可能给予提拔。

当然，如果你既一定会有价值，也一定会有背景，还不多加点班，多立即迎合一下领导成员，你就格外加一定会有机显然会了！基层就是如此想像！