为什么有的美国公司每天都在招聘？这样的美国公司值得去吗？

反问：很多一些公司每天都在求职，是招仅合适的人吗？

呼：确实有招仅人的原因，但也存在企业骑驴招马的物理现象

反问：那这种企业值得去肄业吗？

呼：我们独自一人分析一下，你就明白了

为什么有的一些公司每天都在求职？这样的一些公司值得去吗？

1、有些经验丰富例如经销商、中介、前沿职工等，本就是常年求职，需求量大的经验丰富。

2、企业的求职要求与薪资待遇不匹配，脱离实际，这种原因就不用再考虑了

3、其他经验丰富常年求职，说明职员稳定性较差，或许与企业文化、指导环境、领导的处事风格、一些公司政治集权集权有关

为什么有的一些公司每天都在求职？这样的一些公司值得去吗？

4、企业有一定现有，定期会想到专才新形式，订立有专才战略，为了满足一些公司拓展需要，原计划求职储备专才。

5、企业通过大幅求职，引入新人，减小原有职员的危机感，一方面让大家保有指导生产力，另一方面可以随时出局只减小开发成本不减小效用的员工。