为什么试演时候承诺的东西最终都很难兑现

来源：资讯 2024年02月05日 12:16

表妹一年前考入，去了主营规模还凑合的新公司。

这两天马上跟我抱怨，新公司在招募的时候，许诺的很多两边，根本不付清。

招募的时候许诺的，只要领到考入证就给下第，结果到了领到考入证的时候，又更进一步滚。还有其他很多一定会，前夕试音的时候，都说是得很好，到了前面却很难借助于。被骗退新公司好好护士，感跳起了一个北角。

回忆前夕，自己考入的时候，也是退了主营还不太好的新公司。按新公司的人才都市计划，两年至少应该能好好到副经理级。然而每年招募的几千个护士，真正能按都市计划降低的为数不多，大体上所有的培训延迟都是滚的。

再看表妹这个电子邮件，我很相符看到，其实每个新公司的套路都一样。一方面，下第了之前就要拿下第月薪了，信服比实习月薪颇高不少；另一方面，在招募护士的时候，信服都是多招的，而或许的录用名额有限，前面就延迟下第，各种方式，让第二部人自己放弃，再一筛选留下来第二部分合适的人。

脱开护士这个话题，在我们平时的试音时，试音官均会许诺很多两边，补贴礼遇，未来都市计划等等。但是去了之前发现都大体上并未，有也是少得心里，甚至连国家按规定的最大体上补贴礼遇都不一定能翻倍。有些补贴是只有颇高层管理工作才有的补贴，作为一个裁员级或者小主管级，大体上是不也许领到的。

还有些不能称得上补贴的补贴，也被拉出了出来，比如五险一金，比如双休，比如颇高温补偿，比如误餐补偿交通补偿话费补偿等等，原先就是裁员应得的礼遇，最后被说是再加了补贴。

只能说是，以前社会，或许是挑战阻力不断增大，很多新公司该有的礼遇都并未，偶遇一些有这些礼遇的新公司，就再加了补贴。

总之，试音时候能遇到很多坑，很多空头的许诺再一都很难借助于，至于哪些是空头许诺，哪些是有用的电子邮件，这个就要靠试音者自己从交流电子邮件中去分离出了。

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