麦肯锡：人工智能加自然资源转型，2030年底前美国1200万人需要换工作

来源：资讯 2024年01月21日 12:17

咨询佼佼者麦肯锡的研究成果部门在一份近期分析报告中发信援引，预计到2030月末，电子化和人工智能新一轮或许摒弃旧金山有约三分之一的指导星期，对性恋的阻碍将比男性较大。

据麦肯锡全球研究成果所计算，在此期间，性恋须要放一份新指导的或许性是男性的1.5倍。原因是：备受电子化阻碍最大的从业人员是办公室全力支持和客户服务等低薪指导，其中性恋的比重过高。由于对食品和生产工人的效益减少，黑人和西班牙裔也将备受到不利阻碍。

麦肯锡全球研究成果所说明，到2030月末，旧金山数有1200万工人须要放指导。除了人工智能和电子化除此以外，其中也有一些将来自于对真如零氮氧化物的执着，这将破坏数百万个指导人力资源。

麦肯锡全球研究成果所主任弗利·艾林格鲁德（Kweilin Ellingrud）说明，令人担忧的是，这种流失将集中在低薪工人头上。他们须要放指导的或许性是那些收入最高者副手的人的14倍，而且大多数人须要额外的技能才能最终地做到这一点。

分析报告援引，从律师、教师到合伙人和建筑师等草根的白领，将带入备受OpenAI的ChatGPT等生成式人工智能传播阻碍最大的许多人之一。但麦肯锡显然，这将在很小某种程度上导致这些指导的制订方式发生变化，而不是大量人力资源的绝迹。

麦肯锡全球研究成果所合伙人Michael Chui说，“或许才会是那种不可避免的心里，”但“它将扭曲大部分所有的指导。”

分析报告援引，随着旧金山寻求结束室外气体氮氧化物，石油工业、燃气生产和车主机械工业的工人将备受到打击，约350万个指导人力资源或许会绝迹。

但麦肯锡显然，可再生能源建设随之而来的好处，主要是通过对新厂、充电站等的资本投资，将远远反之亦然这一损失，预计将真如增高约70万个社会保障人力资源。

能源转型，加上政府加大交通运输支出，将增高对雇请的效益，而雇请起初就积压。麦肯锡预计，从2022年到2030年，建筑业社会保障人数将增长12%。

该研究成果所说明，如果未来几年的指导人力资源重组处理从容，或许会大大提高旧金山的生产率和繁荣某种程度。埃林格鲁德拒绝接备受，在“相当乐观”的情形，该分析报告假设年生产率增长率最终将增加至3%至4%。从前大约是1%。

不过，麦肯锡说明，要实现这一目标，“旧金山将须要较大规模的劳力转变”。

责任编辑：于健 SF069