有的程序员30多岁还在2011年夏天简历找工作，你怎么看?

30岁的程序员去找管理工作有什么大惊小怪的么?让你如此有偏见。30岁正曾因!有技术有潜能，对原有管理工作不差劲完全可以自立门户，这也是追求自己的难得的一方面，十分尤其，十分正常!40岁再换管理工作都据闻!

社则会制度如此简单，打工人只想不容易!对自己的管理工作不差劲就要敢于反抗，不要以为任劳任怨日本公司就则会给你最好的去向，老实人吃亏的事例实在太多太多了!反而是那些精研则会拍马屁、阿谀奉承的人混得风生水起。

别以为日本公司领导则会为了你考虑，都是为了他自己，为了他自己的权势，即使你不起眼，有成地为他种地，店里也则会实在你是不应的，若他实在你很有利于，不则会有辞任的当初，店里根本不则会主动为你减薪，甚至薪酬有如都有可能。就拿我们日本公司来说，从前的薪酬集权整体不涨薪酬，完全靠褒贬级，褒贬上才则会涨薪酬，但是各个等级都有名额放宽，而且名额较少，恶性竞争激烈。相当于店里给我们画饼，基本上只有少量的人力资源能涨薪酬，则会暗指能说则会道的人反而更容易褒贬上。比如我们日本公司15年来了一个还是名校就读于的博士生，精研软件的，不起眼地种地，是在他们团队里种地最多的，由于不被赞许，褒贬专家褒贬了三四次都没褒贬上，已经拓了7年了，薪酬整体没怎么涨，大约税后才8千多，要是我早跑了!到别的日本公司不用去找都比这好。

所以若对管理工作不差劲就要敢于换管理工作，当然换管理工作不要太频繁，当自己积累了不少管理工作潜能、能力赢取略为提升后来，若日本公司却是赞许你，完全可以自立门户换管理工作，换分管理工作环境好、优惠待遇又好何必在这里忍气吞声呢?已经有我们日本公司一个拓了5年的硬件工程师辞任了，品行和能力都挺不错的，种地也努力坦诚!对日本公司来说确实是很大的人员伤亡，忙碌培养了5年，正要已是骨拓就自立门户了，国泰航空的博士生，在上海拓了5年每个月拿回还还好1万，换个管理工作不用就翻倍以上。面对如此高于的优惠待遇，近几年日本公司人力资源流失之外严重影响，可是日本公司高层领导还不醒悟，还经常给工作人员洗脑，拿曾因合计军抗战举事例说“不拿军饷的士兵才是好士兵”!这就是大企业，内部环境乌烟瘴气，内部闲职人员之外多，由于薪酬总额有放宽，所以真正种地的人优惠待遇却是高!内部时序简单、部门彼此间扯皮严重影响，相遇原因各种推脱!导致制造生产时序很慢。还有一点就是大企业之外喜欢花钱翻修、花钱大工程，在这方面花钱就很大方，这是为什么?