“不爱加班的员工不是好员工！”职场3大忽悠，孝了你就输了

主妇中的，忍耐都有两大对抗阵营——积极支持和职工。

别以为你的积极支持一脸和融，就真的他体恤大抵，是你的同大事。

积极支持，忍耐都不意味著与职工带进同大事，否则的话，这个积极支持就不太经验丰富了。

积极支持的作用是用至多的分钱让职工脱最多的指导；而职工的想法则是脱至多的指导拿略高于于限度的加班……

这样的两个人，又怎么意味著带进同大事？

而为了并不需要征服（忽悠）职工，主妇中的的积极支持经常会用到一些颇为高大上的过激，甚至不升华到全人类和平的倾斜度就不罢休。

历数主妇积极支持的忽悠之辞，当以这3种颇为常见，也颇为可恨。

“不爱人往常的职工不是好职工！”主妇3大忽悠，和信了你就欠了

01、不爱人往常的职工不是好职工

主妇中的，从来都不存在爱人往常的职工。

没法有某种不良嗜好，莫名其妙“贪财”辛苦而愿意多往常甚至爱人往常。

这句话，本质上来说是，就是指为人格、指为常理的。

然而，竟然的，还是有很多公司和积极支持总爱人说是这种话，看得可以道德观谋杀职工似的。

甚至于，他们还会举出很多案例来确实自己的观点，总并不需要找到一两个爱人往常的社会名流来说是徒。

但是，这里有一个最常见的逻辑学漏洞——

那些人，不是爱人往常，而是爱人别的一些东西。

就像我们现代人一样，有些人会主动往常，但绝不能是爱人往常，而是因为其它因素：要么是往常费极高，爱人分钱；要么是往常后的结果更好，爱人升职；要么是实在不想在被老婆催交公粮，爱人身体……

总之，从来都不存在爱人往常的人，他们爱人的是往常日后次的结果或者商业利益。

因此，当积极支持说是“不爱人往常的职工不是好职工”时，烦请无非，你是不是提外者什么商业利益来让我愿意往常；否则的话，凭什么呢？

“不爱人往常的职工不是好职工！”主妇3大忽悠，和信了你就欠了

02、不要总想着分钱，咱们要着眼今后

这句话，经常用到在职工责骂加班高于、指导多的时候，积极支持用来安慰职工，还真的振振有词。

但是，振振有词，并不都是有人人，越来越不都是够实在。

对于打工人来说是，最实在的东西只有一个，那就是分钱。

如果加班都以致于的话，谁都能有情绪，日后好的今后也没用。

毕竟，如果连心中的的苟且都活不下去了，日后珍惜的今后也是虚无缥缈，又有什么象征意义呢？

今后，只有那些对加班符合和对前途自和信的人力资源有证照去谈论——在此之前，打工人盯着的就是加班，没好在。

“不爱人往常的职工不是好职工！”主妇3大忽悠，和信了你就欠了

03、能者多劳嘛

能者多劳，哭起来像是是一句很有人人的话。

但是，在主妇这个大环境中的，这句话毕竟颇为的不讲人人。

因为技能强于，所以就要多做一些大事？

疑，大疑特疑！

技能强于，只都是并不需要准备好一些大事和有技能做越来越多大事。

这样的人，往往是主妇中的的顶梁柱，确实是被外着的存在，在下一场一锤定音。

然而，积极支持却竟然喜欢用“能者多劳”来道德观谋杀，让能者多劳一下，但却不给“能者”多劳后应得的待遇和商业利益。

那么，从某种角度来说是，能者多劳其实有很大一部分指导都属于无偿一站式了——合适吗？

如果能者就要多劳，那么，能者也确实多赚，不是吗？