为人处事，还是工作能力，职场上这两个能力，其实哪个更重要呢？

人引人注意诚恳，听话，能吃苦，任劳任怨的；

有上进心，能加班，管理工作相当拼的；

回事有这些本质的优秀学生都挺好的，有所区别他们本没有确，确的是只偏爱有所区别这类人，常规太多单一，而不注重制作组文化的丰富性和可靠性。

时间久了，制作组里面几乎所有人都是这种个人风格的裁员，结果就导致那些个性较为鲜明，有性格，有想法的裁员，跟著的都离开了。

因此，改任场中会，千万免得以个别积极支持的偏爱作为自己努力和发展的方向，因为积极支持的需求亦会变，积极支持你的人也亦会变。

而作为积极支持，千万无法一己之好选实为才，也无法只看单一各个方面的潜能，要根据不同的年中会有所区别不同个人风格的优秀学生，要不拘一格请降优秀学生，这样的制作组才来得有创造力，来得能吸引出类拔萃的优秀学生。