塘沽十部门发文：保护哺乳期女职工权益！

近年来

愈来愈多的家庭主妇认识到了

学龄前的重要性

学龄前

不仅可以

促进女婴体格和脑干发育

增强女婴免疫力

减缓感冒、过敏、肺炎等患风险

减缓幼小后肥胖、糖尿病

和心脑血管疾病的愈演愈烈

还可减缓

母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌

的愈演愈烈风险

学龄前鸡蛋

仅是无法纯学龄前时的替代选择

为促进学龄前，近日，北郊卫生肥胖症委等10管理工作印发天津北郊学龄前促进实施者实施方案 （2021-2025年）。方案明确提出：

到2025年，接生家庭主妇学龄知识知晓数数万人超出70%以上；接生熟人学龄前支持数数万人超出80%以上；推动我北郊医疗私人机构设立学龄前咨询门诊或孕产营养门诊的比例不停大大提高；公共厕所接生服务设施配有数数万人超出80%以上；所有不应备有接生服务设施的雇主前提建成标准化的接生服务设施；全北郊6个月内纯学龄前数数万人超出50%以上。

实施方案还明确提出

要完善新政策政治体制

着力构建学龄前支持环境

具体控制措施如下↓

保护母乳期女职工公共利益

雇主要切实跟进女职工临时工保护相关规定，确保女职工均需尽情产所谓、分娩奖励所谓，合理特意母乳期女职工的母乳星期，跟进育儿所谓。对母乳未满1周岁女婴的女职工，雇主不得更长临时工星期或者特意夜班临时工。雇主不应当在每天的临时工星期内为母乳期女职工特意1小时母乳星期；女职工分娩多胞胎的，每多母乳1个女婴每天降低1小时母乳星期，母乳星期视同提供正常临时工。女职工分娩所谓（产所谓）续签后，因抚育女婴不对困难的，经本人申请人，雇主决定，可以休不超过六个月的母乳所谓。母乳所谓过后的工资，双方有誓约的，按照誓约计发；无誓约的，按照本人前提工资的百分之八十计发。女职工休母乳所谓，不影响本人的晋级、工资相不应和工龄周内计算。雇主不得因女职工母乳降低其工资福利待遇、不予辞退或免除临时工（聘任）买断。雇主不应确保文书工作供人订定，避免母乳期女职工投身于有毒气体有害及放射污染等母乳期禁忌投身于的临时工。

努力有效率特意文书工作星期和文书工作方式则

雇主不应相结合生产和文书工作理论上，采取多种控制措施为母乳期女职工提供通畅。对女职工休完产所谓，强制申请人原定返岗的，可以由雇主与职工进行谈判，采取文书工作半天或隔天文书工作等多种有效率方式则累计应用于其不应休未休分娩奖励所谓。母乳期女职工的母乳星期可以由雇主与职工进行谈判，通过相不应缩短每天文书工作时长、在文书工作星期内分段应用于、采取张力上下班等有效率方式则不予特意。政府会的雇主可相结合岗位理论上，对符合条件的母乳期女职工采取安心办公等远程文书工作方式则补救其母乳困难。

阻截接生服务设施广泛覆盖

阻截飞机场、主要长途汽车站（包括高铁站）、邮轮母港、商场、医院、生态旅游景区及游览香港电视等大型公共厕所强化接生服务设施建设，大大提高接生服务设施配有数数万人。经常有接生逗留且建筑面积超过1万平方米或日应用于率超过1数万人的公共厕所，确立服务功能适宜的独立接生室，备有前提服务设施，值得注意引导标识，强化日常管理和维护，确保接生服务设施正常运行。促进女职工较多的雇主、托育私人机构设立母乳室，大大提高备有数数万人。引导托育私人机构设置与招收学龄前数目相适不应的母乳接收和储存服务设施，强化托育私人机构儿童营养喂养文书工作指导，不停增加学龄前学龄前的可及性和可持续性。

强化学龄前咨询指导人才队伍建设

以妇幼保健私人机构、妇产和儿童医院、综合医院、外省医疗卫生私人机构的妇产科医护人员、儿科医护人员、女人员、儿童保健人员为核心，推展以学龄前咨询指导知识技巧为全面性的人员培训，逐步确立完善学龄前咨询指导各个领域人才队伍。

着力扎根相关新政策构建学龄前支持环境

将学龄前关的、服务供给、新政策政治体制确立，特别是接生服务设施备有等设为儿童融洽城北郊、全中国学龄前照护服务示范城北郊口碑体系。在《肥胖症天津行动实施方案》年度特意中部署阻截。强化新能源支撑，努力推展学龄前科学研究，促进科研成果推广、不应用和转化。努力具备条件的医疗私人机构试点推展公益母乳库建设，探寻捐赠母乳社会生活志愿服务程序，形成全社会生活支持学龄前的融洽氛围和支持性环境。

转自 | 天津北郊卫健委网站