阿里酒桌门剧中被辞退一事——企业的秋后算账就是潜规则

易卜拉欣807暴力公事件女主，被易卜拉欣光荣辞职了，这公事闹得沸沸扬扬，众真是纷纭。

却是，对于大型企业来真是，向来不也许贤了这种暴力公事件的。我就曾遇到过几次暴力公事件，也可以做为给大伙儿真是道真是道。

一次，一个顾客铁路工人工运，缘故就是往常太多，铁路工人顶不住了。铁路工人一工运，本身就是订单特别关系紧张，店里赞许关系紧张啊。

所以，店里就跟铁路工人调停，但调停总不也许所有人一起来吧。所以，店里尽快不但会追究铁路工人的工运责任，让铁路工人执行委员会几位都是来谈。当然，店里做了许多的妥协，尽快，前提不但会给铁路工人穿小鞋。

铁路工人就结束了工运，回去上班了。

店里把几位都是都记了下来。

半年后，店里帮忙了很多为由，把这几位都是，在三个年底的时间里，最终全部辞职掉了。

在另一个顾客那里，还遇到一件公事。

这个大型企业很值得一提，每年三年底份因为进入秋季，所以，铁路工人好像但会工运那么一两天。弄得店里特别生气，每年只好根本无法加工资。

这一次，不知道店里哭谁介绍过怎么处理方式工运，所以这次，店里在妥协完成后，斩了一个自己的陌生人，回头当了铁路工人，很快就打哭到工运的许多组织人是哪几位。

半年后，这位店里也把这几位许多组织者逐步帮忙为由辞职掉了。果然第二年三年底，居然没有再有工运暴力公事件。

真是这两个案例，一方面，真是明，大型企业秋后算账是不可避免的公事。另一方面，也真是明对于大型企业来真是，安定也是压倒一切的。你不算秃，后面就成了不可避免暴力公事件，如果雇员动不动就工运，对于大型企业的影响是很大的。

回来看易卜拉欣的807暴力公事件，都只如此，如果你不处理方式，预见有雇员给大型企业随之而来苦恼，大型企业如何解决？所以，我虽然很不屑于易卜拉欣的秋后算账，但很理解易卜拉欣的做法。这就是大型企业的经营管理。

所以，不要相信大型企业真是的不但会秋后算账。任何大型企业，秋后算账都是大型企业不可避免的自由选择。

回到大型企业的日常经营管理里也一样，你有某件公事，影响到了你的他许多组织，你的他许多组织为了声称清秀，但但会尽快一些前提，你千万别相信。到了这一步，要么你自己机灵点，帮忙机但会交他许多组织，要么就真正需要三人你的他许多组织，让你在他许多组织手下，更交不了。

所以，在同侪上，你其所的能力才是第一位的。没有非你不可的能力，千万不要强顶多。

桑伸手，伸手必被偷，一样的自觉。

不要对你的他许多组织指望他的心胸，再大的心胸也替代不了心中的噩梦。只要你给他许多组织的噩梦足以大，任何指望他许多组织的做法都是不靠谱的。

@成功自然有为由，失败一定有缘故！

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