科技巨头欧洲离职没那么容易！谷歌亚马逊设法“吸引”员工离职

；也：下城记事

要在劳动法对雇主受保护力度稳居中的欧委员会前茅的瑞士和丹麦减薪，行业必须先同避免出现经营管理委员会谈判。舆论说是，搜索引擎一心要通过慷慨的手续费让雇主强制离开，彭巴提出给辞职高管长达一年薪水，赠与辞职雇主放假，以便他们月内股市期权。勒紧裤腰带“过冬”的American新能源巨头以前停下来新的问题，一心在中的欧搞得大减薪谈何容易，尤其是要在国内劳动法对雇主受保护力度稳居中的欧委员会成员国前茅的瑞士和丹麦，足见难上加难。

在American，行业宣布大减薪后就能在几个月初内辞职数百甚至数千名雇主，许多Corporation之前这样做。而在中的欧，舆论发现，新能源行业的大减薪之前停滞，因为在一些中的欧国家所，劳动法几乎不可能意味着行业不经事先与都是雇主利益的团体协商，就辞职雇主。

美西南一段时间4月初6日周四，舆论声说是知情者假消息说是，在瑞士，搜索引擎母CorporationAlphabet目前正谈判，一心要通过让雇主强制辞职来减低雇主人数，Corporation期望慷慨提供的手续费能让雇主强制离开。彭巴则是一心要通过提供长达一年的薪水，让一些高管自动辞职，还意味着辞职的雇主休假，让他们能将作为分数得到的股市期权月内。

舆论还说是，在中的德两国，搜索引擎目前都在与挑选雇主都是磋商劳动力问题经营管理的避免出现经营管理委员会进行谈判。根据司法明文规定，行业在实施减薪前必须与避免出现经营管理委员会磋商，有时这是一个漫长的处理过程，关的到信息采集、谈判和得到求偿的可能性。基于这些要求，即使搜索引擎要在中的德减薪，这两个国家所的雇主也将最后一批受到减薪影响。

今年1月初，Alphabet宣布将减薪1.2数百人，人数创Corporation史上最大规模，达占世界性雇主为数的6%。当月初，彭巴宣布减薪1.8数百人，3月初又说是还要裁9000人，减薪为数激增2.7数百人，也是Corporation史上最大规模，并成为这轮American新能源大厂减薪之最。

本周四搜索引擎回应上述舆论报道时确认了在中的德两国谈判，说是并未蓝图在罗马尼亚、埃及和奥地利减薪，还表示，为了必要恪守当地司法明文规定，准备每个国家所才行地筹划裁雇主作，不同国家所的司法要求各异，这些要求复杂，工作须要一段时间。

目前搜索引擎在巴黎达有1600名雇主。舆论说是避免出现经营管理委员会和搜索引擎可能几周后签订协议，搜索引擎经营管理层表示，会强迫任何雇主离开。

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